Platí dress code všude stejně? Ne, záleží na oboru i firmě

Neplatí, protože dress code určuje obor, zákazníci a kultura konkrétní firmy. Co je v bance běžné, působí v kreativní agentuře strojeně, a naopak džíny na schůzce s klientem mohou vyvolat otázky. Velká část nejistoty vzniká z omylů, třeba že casual znamená cokoli nebo že oblek je vždy bezpečná volba. Níže najdete nejčastější mýty a to, co platí doopravdy.

Omyl: dress code je jen oblek

Dress code obecně popisuje očekávání, jak se na pracovišti oblékat. Ne vždy je písemný, často se řídí zvyklostmi. Vstupem do firmy se naučíte, co je běžné, pozorováním kolegů.

Business formální styl znamená oblek, kravatu nebo kostým, uzavřenou obuv a decentní doplňky. Najdete ho v bankovnictví, právu nebo u jednání s klienty. Barvy bývají tlumené.

Business casual povoluje měkčí varianty: sako bez kravaty, kalhoty s košilí, šaty střihu do kanceláře. Smart casual jde ještě volněji, ale zůstává upravený. Džíny bez poškození s košilí a sakem jsou typická ukázka.

Omyl: casual znamená cokoli

Casual na pracovišti neznamená oblečení na víkend. Stále jde o čisté, upravené, nepoškozené kousky bez výrazných potisků. Kraťasy, žabky nebo sportovní tílko jsou většinou mimo.

Pomůže pravidlo, že oblečení má zapadat do situace. Kancelářský den bez zákazníků připouští pohodlnější styl než schůzka s dodavatelem. Mějte proto ve skříni jedno sako, které den zachrání.

Pracovní oděv v dílnách nebo ve zdravotnictví je jiná kategorie. Zde rozhoduje bezpečnost a hygiena a zaměstnavatel často poskytuje uniformu. Předpisy vycházejí z provozu, ne z módy.

Omyl: pravidla jsou všude stejná

Technologické firmy a kreativní obory bývají uvolněnější než finance nebo pojišťovnictví. I uvnitř jedné firmy se styl liší podle oddělení. Obchodník na jednání s klientem se obléká jinak než kolega z interního týmu.

Roli hraje i region a podnebí. V horkých letních měsících zaměstnavatel často úpravu pravidel povolí, třeba lehčí tkaniny nebo kratší rukáv. Zeptejte se vedoucího, co je vhodné.

Na pohovor se oblékněte o stupeň formálněji, než je běžné ve firmě. Pokud neznáte kulturu, podívejte se na fotografie týmu nebo se zeptejte personalistky. Lépe být lehce nad úrovní než pod ní.

Omyl: zaměstnavatel může určit cokoli

Zaměstnavatel může stanovit pravidla vzhledu, pokud jsou přiměřená povaze práce. Nesmí však diskriminovat podle pohlaví, vyznání nebo zdravotního stavu. Podrobnosti ověřte v aktuálních předpisech nebo u inspektorátu práce.

Rozumné je, aby pravidla byla srozumitelná a dostupná. Zaměstnanci by je měli znát při nástupu. Nejasná očekávání vyvolávají zbytečné konflikty.

Pokud vám pravidlo nevyhovuje z náboženských nebo zdravotních důvodů, domluvte se s vedením. Často lze najít řešení. Mlčením se problém nevyřeší.

Omyl: na vzhledu nezáleží

Vzhled ovlivňuje první dojem, i když by neměl rozhodovat o kvalitě práce. Upravený zevnějšek signalizuje respekt k zákazníkům. Nemusíte kupovat drahé kousky.

Základem je čistota, vyžehlené oblečení a obuv v dobrém stavu. Pár univerzálních kousků v neutrálních barvách stačí na týden bez opakování. Doplňte je jedním nebo dvěma akcenty.

Pozor na vůně. Silný parfém může být v malé kanceláři nepříjemný. Raději používejte decentní.

Co si pořídit do základní pracovní skříně

Dva páry kalhot nebo sukní, tři až čtyři košile či halenky a jedno sako pokryjí většinu situací. Barvy volte tak, aby šly kombinovat. Tmavě modrá, šedá a béžová jsou praktické.

Obuv by měla být pohodlná a čistá. Jedny elegantní boty na schůzky a jedny pohodlnější na běžný den stačí. Pravidelná péče prodlouží životnost.

Před nákupem se rozhlédněte po kolezích a vyjasněte si očekávání. Pokud pracujete z domova, mějte sako po ruce pro nenadálé videohovory. Tak budete připraveni na každou situaci.

Zdroje

• Státní úřad inspekce práce
• Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR